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21世紀の労務管理プラン／『成功する人材活用』･『続･成功する人材活用』

いすゞ自動車（株）「輸送リーダー」1999.2～執筆中

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  ■ 2021年9月号[Vol.244] SR福岡会

  人材不足解消の切り札となるか？女性と高齢者と外国人　～人材を雇用する際の留意点～
  SRアップ21福岡会　豊永　健雄

  
  

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  ■ 2021年7月号[Vol.243] SR兵庫会

  2021年度版助成金制度を活用する　～助成金制度で人材確保・育成に取り組む～
  SRアップ21兵庫会　会長　夢野智行

  
  

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  ■ 2021年5月号[Vol.242] SR東京会

  改正「労働者災害補償保険法」と副業・兼業者の留意点　～副業・兼業社員への対応～
  SRアップ21東京会　鶴田　晃一

  
  

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  ■ 2021年3月号[Vol.241] SR東京会

  押し寄せる技術革新！これから求められる物流・建設業の人材
  SRアップ21東京会　会長　小泉正典

  
  

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  ■ 2021年1月号[Vol.240] SR福島会

  ドライバーの心身の健康はワンチームで作る　～健康管理とメンタルヘルス対策でドライバーを確保～
  SRアップ21　福島会　会長　新田　太郎

  
  

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  ■ 2020年11月号[Vol.239] SR長野会

  トラック運送業機の働き方改革に向けた新制度が進行中　～弔辞がん労働の改善と適正賃金への道～
  SRアップ21　長野会　会長　田中　勇司

  
  

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  ■ 2020年9月号[Vol.238] SR長野会

  パラダイムシフト！コロナ禍によって「働き方改革」が加速
  SRアップ21　長野会　会長　田中　勇司

  
  

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  ■ 2020年7月号[Vol.237] SR東京会

  2020年版働き方改革で活用できる助成金～労働時間縮減や年次有給休暇を促進～
  SRアップ21　東京会　鈴木麻利子

  
  

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  ■ 2020年5月号[Vol.236] SR東京会

  労災を助長するドライバーの長時間労働対策～監督指導の実態と国の取り組み～
  SRアップ21　東京会　小澤　昭

  
  

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  ■ 2020年3月号[Vol.235] SR兵庫会

  4月1日に施行”同一労働同一賃金”どのように対応する？～取組み手順の具体的なポイント～
  SRアップ21　兵庫会　河村文宏

  
  

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  ■ 2020年1月号[Vol.234] SR大阪会

  新卒一括採用　ルール廃止に伴って「通年採用」時代へ
  SRアップ21大阪会　社会保険労務士　北村 庄司　

  
  

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  ■ 2019年11月号[Vol.233] SR神奈川会

  外国人雇用のポイント　在留カードを確認し、不法就労を防止する
  SRアップ21神奈川会　社会保険労務士　北川　淳

  
  

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  ■ 2019年9月号[Vol.232] SR宮城会

  運送業界に押し寄せる企業再編の波！社員の待遇はどうする～会社買収や統合に伴う労務管理上の注意点～
  ＳＲアップ21宮城会　社会保険労務士　中島　文之

  
  

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  ■ 2019年7月号[Vol.231] SR東京会

  定年後、ドライバーを再雇用する際の留意点　～事前に労使交渉で合意することが重要～
  ＳＲアップ21東京会　社会保険労務士　小澤　昭

  
  

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  ■ 2019年5月号[Vol.230] SR東京会

  助成金を上手に活用して人材育成　～厚生労働省の人材育成支援制度～
  ＳＲアップ21東京会　社会保険労務士　鈴木　麻利子

  
  

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  ■ 2019年3月号[Vol.229] SR兵庫会

  働き方改革関連法！施行まで待ったなし　～2019年4月から施行となりものは～
  SRアップ21兵庫会　社会保険労務士　夢野智行

  
  

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  ■ 2019年1月号[Vol.228] SR埼玉会

  労働基準法改正！働き方改革関連法の施行で何が変わる？～2019年4月から施行、改正内容と対策～
  SRアップ21東京　社会保険労務士　楠原正和

  
  

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  ■ 2018年11月号[Vol.227] SR東京会

  物流業界に押し寄せる第4次産業革命！　～新たな技術や機器が現場を変える～
  SRアップ21東京　社会保険労務士　永井康幸

  
  

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  ■ 2018年9月号[Vol.226] SR鹿児島会

  女性の活用と活躍できる職場　～求められる職場環境づくりとハラスメント対策～
  SRアップ21鹿児島　社会保険労務士　横山誠二

  
  

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  ■ 2018年7月号[Vol.225] SR北海道会

  「働き方改革」と未払い残業代　～長時間労働、未払い残業代へのリスク対応～
  SRアップ21北海道　社会保険労務士　小笠原俊介