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労務ニュース

労務ニュース一覧　カテゴリ：経営・経済動向 雇用・採用・解雇

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  2018/06/05 12:16

  66歳以上まで働ける企業が増加【厚生労働省】

  厚生労働省の調査によると、従業員31人以上の企業で希望者が66歳以上まで働ける企業の割合が6.7％（2017年。前年比0.9ポイント増）に上ることがわかった。業種は宿泊・飲食サービス業や運輸・郵便業、建設業で多く、取組み　…続きを読む

  
  

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  2018/06/04 12:15

  2018年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査【東京商工会議所】

  就職活動で苦労したことでは、昨年度に続き「自分のやりたいことがわからず悩んだ」が55.3％で最多。「説明会や面接の日程・時間の調整」は31.0％で、前年度比16.3ポイント減と大幅に減少。

  
  

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  2018/06/01 9:59

  2018年度新入社員意識調査報告書【日本能率協会】

  今の気持ちを漢字1 文字で表すと、「新」「挑」「努」がトップ3 に。5年後の日本、「新しいビジネスが次々生まれ、日本の競争力が高まると思う」人が半数近くに。危機感よりポジティブ思考の新入社員像が浮かぶ結果に。

  
  

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  2018/05/30 12:13

  「入社後のギャップと満足度」実態調査2018【エン・ジャパン】

  転職者の4人に1人は入社後のギャップを実感。入社後のギャップ低減にはポジティブ・ネガティブ両面の情報や入社しないと分からない情報の提供が重要。

  
  

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  2018/05/29 5:57

  企業の「高齢者雇用」意識調査【エン・ジャパン】

  高年齢者雇用確保措置の実施内容では「継続雇用制度の導入」93％が大半を占め、「65歳以上への定年の引き上げ」は5％。今後の方針については「法定義務の範囲で対応していく」が46％で最多。

  
  

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  2018/05/29 1:37

  企業の「高齢者雇用」意識調査【労働政策研究・研修機構】

  高年齢者雇用確保措置の実施内容では「継続雇用制度の導入」93％が大半を占め、「65歳以上への定年の引き上げ」は5％。今後の方針については「法定義務の範囲で対応していく」が46％で最多。

  
  

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  2018/05/24 6:00

  2018年度 新入社員 春の意識調査【日本生産性本部】

  就職した企業が「第一希望」と答えた割合は80.6％と4年連続で増加。「自分のキャリアプランに反する仕事を、我慢して続けるのは無意味だ」の質問に対し「そう思う」と答えた割合は38.0％となり、6年連続で増加。

  
  

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  2018/05/24 1:34

  2018年度 新入社員 春の意識調査【東京商工リサーチ】

  就職した企業が「第一希望」と答えた割合は80.6％と4年連続で増加。「自分のキャリアプランに反する仕事を、我慢して続けるのは無意味だ」の質問に対し「そう思う」と答えた割合は38.0％となり、6年連続で増加。

  
  

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  2018/05/24 1:33

  人手不足に対する企業の動向調査（2018年4月）【厚生労働省】

  正社員が不足している企業は49.2％で1年前（2017年4月）から5.5ポイント増加し、4月として過去最高を更新。非正社員では32.1％が不足していると回答（前年同月比2.5ポイント増）。

  
  

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  2018/05/21 1:31

  ミレニアル世代の意識に関する調査結果【デトロイトトーマツグループ】

  1983年1月～94年12月生まれの大企業勤務者を対象に調査。現在の勤務先で働き続ける期間を「2年以内」と見込む人の割合は37％に上り、「5年以上」と答えた割合（30％）を同調査として初めて上回る。