社会保険労務士・社労士をお探しなら、労務管理のご相談ならSRアップ21まで

労務ニュース

労務ニュース一覧　カテゴリ：経営・経済動向 賃金・給与

• 
  2018/11/28 3:48

  「同一労働同一賃金」の指針決定【労働政策審議会】

  労働政策審議会の部会が27日、正規社員と非正規社員の不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」の指針案を了承した。指針では、正規社員と非正規社員の能力や経験などが同じなら基本給や賞与は同額を支給するよう求め、通勤な　…続きを読む

  
  

• 
  2018/11/28 3:47

  賃上げ２年連続最高を更新【厚生労働省】

  厚生労働省が公表した賃金引上げに関する調査結果で、定期昇給やベースアップ（ベア）による1人平均の賃金引上げ額は月額5,675円となり過去最高を２年連続で更新したことがわかった。賃金を引き上げた（予定含む）企業も89.7％　…続きを読む

  
  

• 
  2018/11/27 3:46

  平成30年 賃金引上げ等の実態に関する調査【厚生労働省】

  平成30年の1人平均賃金の改定額は5675円（前年5627円）、改定率は2.0％で前年と同水準。平成30年中にベースアップを行った（行う）割合は、管理職24.2％（同22.9％）、一般職29.8％（同 26.8％）となり　…続きを読む

  
  

• 
  2018/11/14 4:07

  シンクタンク4社が18年年末ボーナスの見通しを公表【日本総合研究所ほか】

  夏季・年末のボーナス支給期に先立って、独自の水準予測を行っているシンクタンク4社の18年年末ボーナス予測結果がこのほど公表されました。各社の予測は、企業業績や雇用・所得環境に関する独自の分析に基づき、厚生労働省「毎月勤労　…続きを読む

  
  

• 
  2018/10/23 2:24

  「通常の報酬」、「賞与に係る報酬」及び「賞与」の区分について【日本年金機構】

  「報酬」及び「賞与」の区分は、保険料額及び年金額の計算の基礎となることから、正しく判別のうえ届出を行う必要があります。 今般、厚生労働省より通知が発出され、「通常の報酬」、「賞与に係る報酬」及び「賞与」の区分について、諸　…続きを読む

  
  

• 
  2018/10/15 9:24

  最低賃金改定に関する企業の意識調査【帝国データバンク】

  最低賃金の改定を受けて、自社の給与体系に関する見直しの有無を尋ねたところ、「見直した（検討している）」企業が44.0％となり、「見直していない（検討していない）」の40.0％を4.0 ポイント上回った 今回の最低賃金の引　…続きを読む

  
  

• 
  2018/09/29 9:17

  平均給与 ５年連続の増加【国税庁】

  国税庁の調査から、民間企業で働く会社員やパート従業員などの平均給与（2017年）が前年を10万6,000円上回り、432万2,000円となったことがわかった。５年連続の増加となった。役員らを除く正規雇用者の平均給与は49　…続きを読む

  
  

• 
  2018/09/03 9:34

  「同一労働同一賃金ガイドライン」のたたき台を提示【厚生労働省】

  厚生労働省は、3日に行われた労働政策審議会の同一労働同一賃金部会の会合で、「同一労働同一賃金ガイドライン」の議論に向けたたたき台（短時間・有期労働者に関する部分）を提示しました。このたたき台は、平成28年12月に公表され　…続きを読む

  
  

• 
  2018/08/31 2:00

  同一労働同一賃金ガイドライン、議論開始【労働政策審議会】

  同一労働同一賃金の指針（ガイドライン）策定の議論が、労働政策審議会の部会で始まった。原案では、2016年に公表された指針案に「格差を解消するために労使の合意なく正社員の待遇を引き下げるのは望ましくない」と追加した。厚生労　…続きを読む

  
  

• 
  2018/08/27 1:59

  厚生年金、パート適用拡大へ【厚生労働省】

  厚生労働省が、厚生年金に加入するパート労働者の適用対象を拡大することを検討していることがわかった。パート労働者の月収要件を、現在の8.8万円から6.8万円に緩和することなどが軸。９月にも社会保障審議会に検討会を設置する。