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労務ニュース

労務ニュース一覧　カテゴリ：労働問題 経営・経済動向

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  2018/08/07 1:46

  長時間労働が疑われる事業場の7割で法令違反が明らかに【厚生労働省】

  平成29年度に実施した長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表しました。この監督指導は、各種情報から時間外・休日労働数が1カ月当たり80時間超に上るとみられる事業場や、過重な労働による過労死等で労災請求が行わ　…続きを読む

  
  

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  2018/08/07 1:45

  裁量労働制の適正化に向けた事業主の自主点検結果を公表【厚生労働省】

  裁量労働制を採用している事業主から提出を受けた、適法な制度運用に関する自主点検結果を取りまとめて公表しました。今回自主点検の対象となったのは全国1万2167事業場（企画業務型2917事業場・専門業務型9250事業場）で、　…続きを読む

  
  

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  2018/07/31 1:44

  運輸業事業所で８割違反【厚生労働省】

  厚生労働省は31日、2017年にトラックやバスなどの運転手を雇う事業所を対象に実施した立入り検査の結果を発表。調査対象となった5,436事業所のうち84％にあたる4,564の事業所で、労働関係法令の違反が確認された。この　…続きを読む

  
  

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  2018/07/30 5:22

  管理職も労働時間を把握、厚労省　来年4月から義務化 【厚生労働省】

  厚生労働省は2019年４月から管理職の労働時間を把握するよう企業に義務付ける。 管理職は経営者と一体的な立場として時間規制の対象外だが、働き方の実態は一般労働者と変わらない例もある。雇用者全体の労働時間管理を厳しくするこ　…続きを読む

  
  

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  2018/07/24 10:46

  過労死等防止対策大綱の変更を閣議決定【政府】。

  2020年までに勤務間インターバル導入割合を10％以上とする数値目標を設定 過労死等防止対策大綱は、過労死等防止対策推進法7条に基づいて2015年7月に初めて策定され、約3年をメドに過労死防止対策の推進状況等を踏まえて内　…続きを読む

  
  

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  2018/07/19 5:15

  年休５日以上の消化義務化で従業員が従わない場合は企業に罰則【厚生労働省】

  働き方改革関連法の成立を受け、厚労省は2019年４月から、年10日以上の年休が与えられている働き手が自主的に５日以上を消化しない場合、企業が本人の希望を踏まえて最低５日を消化させることを義務づけ、違反した場合には従業員１　…続きを読む

  
  

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  2018/07/14 5:14

  残業上限規制　45時間超で健康対策【厚生労働省】

  2019年４月（中小企業は2020年４月）から導入される残業時間の上限規制について、月45時間を超えて残業させる場合、社員の健康確保の対策を定めるよう企業に義務付ける。36協定の必須記載事項に健康確保対策の内容を規定する　…続きを読む

  
  

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  2018/07/06 9:24

  うつ病などで労災認定、過去最多　約3割は残業時間100時間以上【厚生労働省】

  厚生労働省が今月6日に発表した「平成29年度 過労死等の労災補償状況」の取りまとめによると、仕事によってうつ病や精神疾患を発症し、労災認定を受けた人は506人（前年度＋8人）で、統計開始以降はじめて500人を超えた。認定　…続きを読む

  
  

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  2018/06/15 10:04

  高度プロフェッショナル　適用年収には通勤手当等も含むとの見解【厚生労働省】

  厚生労働省は、高度プロフェッショナル制度適用の年収条件（1,075万円以上）には、通勤手当等の額の決まったものも含まれるとの見解を示した。参院の厚生労働委員会での、立憲民主党議員の質問に、山越敬一労働基準局長が答えたもの　…続きを読む

  
  

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  2018/06/01 3:35

  非正規格差訴訟で最高裁判決

  正社員と非正規社員の待遇格差を巡る２訴訟の判決で、最高裁第二小法廷は、格差が不合理かどうかは賃金項目を個別に考慮すべきだとする初判断を示した。ハマキョウレックス訴訟では、５手当の不支給を「不合理」と判断。長澤運輸訴訟では　…続きを読む