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労務ニュース

精神障害の労災認定基準にパワーハラスメントに関する記述を追加【厚生労働省】

2020/05/15 17:07
カテゴリ：安全衛生

厚生労働省の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」（座長：黒木宣夫 東邦大学名誉教授）は15日、メンタルヘルス不調などの業務起因性を判定する「心理的負荷による精神障害の認定基準」（平23.12.26　基発1226第1）の見直しに関する検討結果を公表しました。
同検討会では、本年6月1日に施行される改正労働施策総合推進法によりパワーハラスメント防止対策が法制化されることを踏まえ、現行認定基準の「業務による心理的負荷評価表」の見直しについて検討を行い、今回の報告を通じて次のような改定を行うものとしています。
（1）「業務による心理的負荷評価表」の「出来事の類型」として「パワーハラスメント」を加え、具体的出来事として「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」を追加
（2）具体的出来事「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」の名称を「同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた」に修正し、優越性のない（パワーハラスメントに該当しない）同僚間の暴行や嫌がらせ、いじめ等を評価する項目として位置づけ

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