社会保険労務士・社労士をお探しなら、労務管理のご相談ならSRアップ21まで

労務ニュース

妊娠を契機とした退職扱いは無効 東京地判立川支部判決【東京地判立川支部】

2017/02/03 13:26
カテゴリ：経営・経済動向 雇用・採用・解雇

建築会社に勤めていた30代の女性が妊娠中に退職扱いとされ、会社に未払い賃金の支払いなどを求めていた訴訟で、東京地裁立川支部は「退職についての合意があったとは認められない」と判断し、未払い賃金および慰謝料（約250万円）の支払いを命じた。原告側弁護士によると、2014年の最高裁判決による基準（妊娠を理由とした降格は原則違法）を初めて適用した判決とのこと。