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労務ニュース
『就職白書2022』【リクルート】
2022/02/21 10:04
カテゴリ：雇用・採用・解雇
コロナ禍2年目、2022年卒の就職･採用活動振り返りと、2023年卒の見通しを調査
採用充足状況は、「採用予定数を充足できた」企業が52.2％で、2021年卒の56.0％から3.8ポイント減少。採用数が計画より少ない理由は、「内定辞退」「選考辞退」の増加が2021年卒に比べ、大幅に増加。
面接（Web）の実施割合は78.4％で、2021年卒に比べ8.6ポイント増加。特に従業員規模「300人未満」の企業で12.4ポイント増加した。2023年の採用予定数は平均30.7人で、2022年卒実績28.5人から2.2人増加。2023年卒の採用基準は「厳しくなる」が8.9％。
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